ASELSAN Gaziantep Personel Temini ve İş Başı Eğitim Süreci
KED Savunma, ASELSAN Gaziantep ile yürütülecek iş birliği kapsamında ihtiyaç duyulan personelin temini, değerlendirilmesi, işe alımı ve iş başı eğitim süreçlerine destek sağlayacaktır. Süreç aşağıdaki adımlar doğrultusunda yürütülecektir.
1. Personel İhtiyacının Belirlenmesi
İlk etapta toplam 45 personelin istihdam edilmesi planlanmaktadır. Alım yapılacak pozisyonlar aşağıdaki gibidir:
- 15 CNC Operatörü,
- 15 Elektro-Mekanik Teknisyeni,
- 10 Kablaj Teknisyeni,
- 3 Makine Tasarım Mühendisi,
- 2 Elektrik-Elektronik Mühendisi.
2. Tanıtım ve Duyuru Faaliyetlerinin Yürütülmesi
Belirlenen pozisyonlara uygun adaylara ulaşmak amacıyla Kariyer.net, sosyal medya hesapları, KED Savunma web sayfası, roll-up, afiş ve benzeri tanıtım kanalları kullanılacaktır. Bu faaliyetlerle Gaziantep ve çevre illerdeki uygun adaylara ulaşılması hedeflenmektedir.
3. CV Havuzunun Oluşturulması
Yapılan duyuru ve tanıtım faaliyetleri sonucunda başvurular toplanacak ve pozisyonlara göre aday havuzu oluşturulacaktır. Başvurular; adayların eğitim durumu, mesleki deneyimi, teknik yeterliliği ve görev tanımına uygunluğu dikkate alınarak ön değerlendirmeye tabi tutulacaktır.
4. Telefonla Ön Görüşmelerin Yapılması
CV havuzunda uygun görülen adaylarla telefon üzerinden ön görüşmeler gerçekleştirilecektir. Bu aşamada adayların temel mesleki bilgileri, çalışma tecrübeleri, iletişim becerileri, iş disiplinleri ve projeye uygunlukları değerlendirilecektir.
5. Yüz Yüze Mülakat Sürecinin Gerçekleştirilmesi
Telefon görüşmeleri sonucunda uygun bulunan adaylar yüz yüze mülakata davet edilecektir. Bu görüşmelerde adayların mesleki bilgi düzeyi, saha tecrübesi, ekip çalışmasına yatkınlığı, görev tanımına uyumu ve uzun süreli çalışma istekliliği değerlendirilecektir.
6. Ankara’da Üçüncü Değerlendirme Sürecinin Yapılması
İlk iki aşamada başarılı bulunan adaylar, istihdam edilmesi planlanan pozisyona göre Ankara’da üçüncü bir değerlendirme sürecine alınacaktır. Bu aşama, pozisyonun niteliğine göre uygulamalı değerlendirme veya kısa sınav şeklinde gerçekleştirilecektir.
7. Nihai Değerlendirme ve İşe Alım
Ankara’da yapılacak üçüncü değerlendirmede de başarılı bulunan adaylar KED Savunma bünyesinde işe alınacaktır. İşe alım sürecinde adayların görev alacakları pozisyon, çalışma şartları, eğitim süreci ve uzun vadeli istihdam planı kendilerine bildirilecektir.
8. Ankara’da İş Başı Eğitim Sürecinin Başlatılması
İşe alınan personel, iş başı eğitimleri kapsamında yaklaşık 1 yıl süreyle Ankara’da görevlendirilecektir. Bu süreçte personel hem aktif olarak çalışacak hem de görev alacağı alana ilişkin uygulamalı eğitimlerini tamamlayacaktır.
9. ASELSAN Standartlarında Mesleki Gelişim Sağlanması
İş başı eğitim süresince personelin ASELSAN çalışma kültürüne, üretim süreçlerine ve savunma sanayi standartlarına uyum sağlaması amaçlanmaktadır. Bu kapsamda personelin;
- SAP ve Kurumsal Kaynak Planlama Sistemlerinin Etkin Kullanımı,
- ASELSAN Üretim, Kalite ve Operasyon Süreçlerine Hâkimiyet,
- Savunma Sanayi Kalite Standartları ve Kalite Güvence Uygulamaları,
- Üretim Disiplini, İş Takibi ve Süreç Yönetimi,
- Yeni Nesil CNC Tezgâhlarının Kullanımı, Programlama ve Temel Bakım Faaliyetleri,
- Elektro-Mekanik Sistemler, Kablaj Uygulamaları ve Teknik Montaj Süreçleri,
- El Aletleri, Ölçüm Cihazları ve Teknik Ekipmanların Doğru ve Güvenli Kullanımı,
- Teknik Resim Okuma, Doküman Yönetimi ve İş Emirlerinin Uygulanması,
- Saha Uygulamaları, Üretim Süreçleri ve Operasyonel Faaliyetler,
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kuralları ile Çevre ve Kalite Gerekliliklerine Uyum,
- Takım Çalışması, Kurumsal İletişim ve Profesyonel Çalışma Kültürü,
- Savunma Sanayine Özgü Kalite, Güvenlik ve Gizlilik Hassasiyetleri,
- Problem Çözme, Hata Analizi ve Sürekli İyileştirme Yaklaşımları,
- Görev Alanına İlişkin Teknik Bilgi, Beceri ve Uygulama Kabiliyetlerinin Geliştirilmesi
konularında bilgi, beceri ve tecrübe kazanması hedeflenmektedir.
10. Eğitim Süresince Personel Desteklerinin Sağlanması
Bir yıllık iş başı eğitim süresi boyunca personele maaş ve harcırah ödemesi yapılacaktır. Ayrıca konaklama, ulaşım ve yemek giderleri KED Savunma tarafından karşılanacaktır.
Bu kapsamda;
- Ankara’da Konaklanacak Otel Giderleri,
- Otel İle İş Yeri Arasındaki Günlük Servis Ve Transfer Hizmetleri,
- Çalışma Günlerinde Öğle Yemeği Giderleri,
- Görev Kapsamında Oluşacak Şehir İçi Ulaşım Giderleri,
- Akşam Yemeklerinde Kullanılmak Üzere Yemek Kartı Desteği,
- Personelin İki Haftada Bir Hafta Sonu Gaziantep’e Gidiş Ve Dönüş Ulaşım Giderleri
firma tarafından sağlanacaktır.
11. Performans ve Uyum Sürecinin Takip Edilmesi
Ankara’daki bir yıllık süreç boyunca personelin mesleki gelişimi, çalışma disiplini, performansı, üretim süreçlerine uyumu ve ASELSAN standartlarına adaptasyonu takip edilecektir. Bu süreçte başarılı olan personelin uzun vadeli istihdamı hedeflenecektir.
12. Gaziantep’e Dönüş ve ASELSAN Gaziantep Personel Altyapısının Oluşturulması
Bir yıllık iş başı eğitim sürecini başarıyla tamamlayan personel Gaziantep’e dönerek ASELSAN Gaziantep’in ilk personel altyapısının oluşturulmasına katkı sağlayacaktır. Bu yönüyle proje, ASELSAN Gaziantep’in nitelikli insan kaynağı yapısının kurulması ve bölgesel savunma sanayi kapasitesinin güçlendirilmesi açısından önem taşımaktadır.
13. ASELSAN Gaziantep Kadrosuna Geçiş Sürecinin Değerlendirilmesi
Bir yıllık iş başı eğitim süreci boyunca performansı, çalışma disiplini, mesleki gelişimi ve görev uyumu ile öne çıkan personelin ilerleyen süreçte ASELSAN Gaziantep bünyesinde değerlendirilmesi mümkün olabilecektir.
Ancak ASELSAN Gaziantep kadrosuna geçiş, ilgili değerlendirme ve mülakat süreçleri tamamen ASELSAN Gaziantep’in kendi tasarrufunda olacaktır. Bu kapsamda KED Savunma veya ASELSAN Gaziantep tarafından personele kadroya geçiş, işe devam veya doğrudan istihdam konusunda herhangi bir taahhütte bulunulmamaktadır.
14. Muvafakatname/Taahhütname Sürecinin Yürütülmesi
İş başı eğitim ve uyum sürecinde personele mesleki gelişim, eğitim, adaptasyon ve tecrübe kazanımı açısından önemli ölçüde yatırım yapılacaktır. Bu nedenle işe alınacak personelden, belirlenen şartlar kapsamında KED Savunma bünyesinde veya proje kapsamında 3 yıl süreyle çalışmayı kabul ettiğine dair muvafakatname/taahhütname alınması planlanmaktadır.
Söz konusu muvafakatname/taahhütname, verilen eğitimin, sağlanan tecrübenin ve yapılan yatırımın sürdürülebilir insan kaynağına dönüşmesini amaçlamakta olup ASELSAN Gaziantep kadrosuna geçiş konusunda herhangi bir garanti veya taahhüt anlamı taşımamaktadır.
15. Sürdürülebilir İnsan Kaynağı Yapısının Oluşturulması
Bu süreçle birlikte verilen eğitim, sağlanan tecrübe ve yapılan yatırımın kalıcı bir insan kaynağı yapısına dönüşmesi hedeflenmektedir. Böylece ASELSAN Gaziantep’in ihtiyaç duyduğu nitelikli, eğitimli ve kurumsal süreçlere uyum sağlamış personel altyapısının oluşturulmasına katkı sağlanacaktır.
Söz konusu iş fırsatlarına; web sayfamızda, ASELSAN Gaziantep’in Kariyer.net ilanında ve Gaziantep Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığı İGEM’in web sayfasında yer alan ilgili ilanlar üzerinden başvuru yapabilirsiniz.
Üç farklı platformda yayımlanan iş ilanları aynı pozisyonlara yönelik olup, daha geniş bir kitleye hızlı şekilde ulaşabilmek amacıyla bu şekilde planlanmıştır.
KED Savunma İlanına Ulaşmak İçin Lütfen Tıklayın!
ASELSAN Gaziantep İlanına Ulaşmak İçin Lütfen Tıklayın!
İGEM İlanına Ulaşma İçin Lütfen Tıklayın!
Ankara CNC Operatörü Elektrik Elektronik Mühendisi elektro mekanik montaj teknisyeni Endüstri Mühendisi Gaziantep Kablaj Teknisyeni Mekanik Tasarım Mühendisi Mekanik Üretim Kalite Kontrol Teknisyeni Mühendis İlanları Teknisyen İlanları