Tekniker İş Başı Eğitim Süreci

Elektrik-Elektronik Teknisyeni Personel Temini ve İşbaşı Eğitim Süreci

KED Savunma Havacılık, savunma sanayiinin ileri gelen firmalarından biri ile yürütülmesi planlanan iş birliği kapsamında, yeni mezun ve kariyerinin başlangıcındaki Elektrik-Elektronik Teknisyenlerinin temini, değerlendirilmesi, işe alımı, yetiştirilmesi ve işbaşı eğitim süreçlerinin yürütülmesine destek sağlayacaktır.

Proje kapsamında ilk etapta 20 Elektrik-Elektronik Teknisyeninin istihdam edilmesi planlanmaktadır.

Programın temel amacı; meslek yüksekokullarının ilgili teknik bölümlerinden mezun, kariyerinin başlangıcında bulunan genç teknikerleri savunma sanayiinin ihtiyaç duyduğu üretim, montaj, test, kalite ve operasyon süreçlerine uygun şekilde yetiştirmek ve başarılı personel için uzun vadeli bir kariyer altyapısı oluşturmaktır.

Süreç aşağıdaki adımlar doğrultusunda yürütülecektir.

1. Personel İhtiyacının Belirlenmesi

İlk etapta proje kapsamında toplam 20 Elektrik-Elektronik Teknisyeninin istihdam edilmesi planlanmaktadır.

Öncelikli olarak;

Meslek Yüksekokullarının Elektrik,
Elektronik,
Elektrik-Elektronik,
Elektronik Teknolojisi,
Mekatronik

ve benzeri ilgili teknik bölümlerinden mezun adaylar değerlendirilecektir.

Programın temel hedeflerinden biri yeni mezun gençlerin yetiştirilmesi olduğundan, adaylarda uzun süreli mesleki tecrübe öncelikli bir şart olarak aranmayacaktır.

2. Tanıtım ve Duyuru Faaliyetlerinin Yürütülmesi

Belirlenen pozisyonlara uygun adaylara ulaşmak amacıyla KED Savunma web sitesi, kariyer platformları, sosyal medya kanalları, üniversiteler, meslek yüksekokulları ve uygun diğer iletişim kanalları üzerinden duyuru faaliyetleri gerçekleştirilecektir.

Bu çalışmalarla özellikle Ankara ve çevresinde ikamet eden veya Ankara’da çalışabilecek, savunma sanayiinde kariyer yapmak isteyen yeni mezun genç teknikerlere ulaşılması hedeflenmektedir.

3. Başvuruların Toplanması ve Aday Havuzunun Oluşturulması

Gerçekleştirilecek duyuru faaliyetleri sonucunda başvurular toplanacak ve Elektrik-Elektronik Teknisyeni pozisyonu için aday havuzu oluşturulacaktır.

Başvurular;

Eğitim durumu,
Teknik altyapı,
Mezun olunan bölüm,
Öğrenme ve gelişim isteği,
El becerileri,
Teknik çalışmalara yatkınlık,
Çalışma disiplini,
Savunma sanayiinde kariyer yapma isteği

gibi kriterler doğrultusunda ön değerlendirmeye tabi tutulacaktır.

4. Telefonla Ön Görüşmelerin Yapılması

CV değerlendirmesi sonucunda uygun bulunan adaylarla telefon üzerinden ön görüşmeler gerçekleştirilecektir.

Bu aşamada adayların eğitim geçmişleri, temel teknik bilgileri, iletişim becerileri, kariyer beklentileri, Ankara’da çalışma uygunlukları ve uzun vadeli çalışma istekleri değerlendirilecektir.

Yeni mezun adaylarda tecrübeden ziyade öğrenme kabiliyeti, teknik alana ilgisi, çalışma disiplini ve gelişime açıklığı dikkate alınacaktır.

5. Yüz Yüze Mülakat ve Teknik Değerlendirme Süreci

Telefon görüşmelerinde uygun bulunan adaylar yüz yüze görüşmeye ve gerekli görülmesi halinde teknik değerlendirmeye davet edilecektir.

Bu süreçte adayların;

Temel elektrik ve elektronik bilgileri,
Teknik kavrama yetenekleri,
El becerileri,
Ölçüm ve el aletlerine yatkınlıkları,
Teknik dokümanları anlama kapasiteleri,
Öğrenmeye açıklıkları,
Takım çalışmasına yatkınlıkları,
İş disiplini ve sorumluluk anlayışları

değerlendirilecektir.

6. Nihai Değerlendirme ve İşe Alım

Değerlendirme aşamalarını başarıyla tamamlayan toplam 20 Elektrik-Elektronik Teknisyeni, KED Savunma Havacılık bünyesinde işe alınacaktır.

İşe alım sırasında personele;

Programın amacı,
Çalışma koşulları,
İşbaşı eğitim süresi,
Ücret ve sosyal haklar,
Eğitim programı,
Performans değerlendirme sistemi,
Uzun vadeli çalışma modeli

hakkında detaylı bilgilendirme yapılacaktır.

7. Ankara’da Bir Yıllık İşbaşı Eğitim Sürecinin Başlatılması

İşe alınan personel, yaklaşık 1 yıl süreyle Ankara’da işbaşı eğitim programına dahil edilecektir.

Eğitimler, iş birliği yapılan savunma sanayii firmasının Ankara Bilkent bölgesinde bulunan tesislerinde gerçekleştirilecektir.

Bu süreç klasik sınıf eğitimi şeklinde değil, çalışırken öğrenme ve gerçek projeler üzerinde uygulamalı tecrübe kazanma modeli üzerine kurulacaktır.

Personel, deneyimli teknik ekiplerle birlikte aktif olarak çalışırken görev alanına ilişkin teorik ve uygulamalı eğitimleri eş zamanlı olarak tamamlayacaktır.

8. Savunma Sanayii Standartlarında Teknik Personel Yetiştirilmesi

Bir yıllık işbaşı eğitim süresince teknikerlerin savunma sanayiinde ihtiyaç duyulan teknik bilgi, çalışma disiplini ve kurumsal kültüre uygun şekilde yetiştirilmesi hedeflenmektedir.

Bu kapsamda personelin ihtiyaç ve yetkinliklerine göre;

Kablaj ve kablo demeti uygulamaları,
Elektrik ve elektronik montaj,
Elektromekanik montaj,
Mekanik montaj,
Birim montaj,
Sistem montaj ve entegrasyon,
Kart montaj,
Elektronik kart testleri,
Birim testleri,
Fonksiyonel testler,
Çevre koşulları testleri,
Ölçüm ve kontrol faaliyetleri,
Test cihazlarının kullanımı,
El aletleri ve teknik ekipmanların doğru kullanımı,
Teknik resim ve şema okuma,
Elektrik ve elektronik devre şemalarının takibi,
Teknik dokümanların ve iş emirlerinin uygulanması,
Üretim ve kalite süreçleri,
Hata tespiti ve temel arıza analizi

konularında bilgi, beceri ve uygulama tecrübesi kazanması amaçlanmaktadır.

9. Kurumsal ve Mesleki Gelişim Sürecinin Desteklenmesi

Teknik eğitimlerin yanı sıra personelin savunma sanayii çalışma kültürüne uyum sağlamasına yönelik gelişim süreci de desteklenecektir.

Personelin;

Üretim disiplini,
İş takibi ve süreç yönetimi,
Kalite bilinci,
Dokümantasyon kültürü,
İzlenebilirlik,
İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamaları,
Çevre ve kalite gereklilikleri,
Takım çalışması,
Kurumsal iletişim,
Profesyonel çalışma kültürü,
Savunma sanayiine özgü güvenlik ve gizlilik hassasiyetleri,
Problem çözme,
Hata analizi,
Sürekli iyileştirme yaklaşımı

konularında gelişim sağlaması hedeflenmektedir.

10. Eğitim Süresince Ücret ve Personel Haklarının Sağlanması

Bir yıllık işbaşı eğitim programı boyunca personel KED Savunma Havacılık çalışanı olarak görev yapacaktır.

Bu süre boyunca personele;

Aylık maaş ödemesi,
SGK ve yasal sosyal güvenlik hakları,
İş yerine ulaşım için servis imkânı,
Yemek imkânı,
İş Kanunu ve çalışma düzeni çerçevesinde oluşması halinde fazla mesai ücreti

sağlanacaktır.

Böylece programa katılan teknikerler eğitim süresince yalnızca mesleki tecrübe kazanmayacak, aynı zamanda ücretli ve sosyal güvenceli bir çalışan olarak aktif çalışma hayatının içerisinde yer alacaktır.

11. Performans ve Gelişim Sürecinin Takip Edilmesi

Bir yıllık eğitim dönemi boyunca personelin mesleki ve kurumsal gelişimi düzenli olarak takip edilecektir.

Değerlendirmelerde;

Teknik bilgi ve beceri gelişimi,
Öğrenme hızı,
İş kalitesi,
Çalışma disiplini,
Devamlılık,
Sorumluluk bilinci,
Takım çalışmasına uyum,
Üretim süreçlerine adaptasyon,
Kalite standartlarına uyum,
İş Sağlığı ve Güvenliği kurallarına uygunluk,
Kurumsal kültüre adaptasyon,
Performans ve verimlilik

gibi kriterler dikkate alınacaktır.

12. Bir Yıllık Eğitim Sonrası Kariyer ve Kadroya Geçiş İmkânı

Bir yıllık işbaşı eğitim sürecini başarıyla tamamlayan, teknik gelişimi, çalışma disiplini, performansı ve görev uyumu ile öne çıkan personelin, iş birliği yapılan savunma sanayii firmasının kendi bünyesinde istihdam edilmek üzere değerlendirilmesi planlanmaktadır.

Bu model kapsamında personelin ilk bir yıllık çalışma ve yetiştirme dönemi KED Savunma Havacılık bünyesinde gerçekleştirilecek; uygun bulunan personelin takip eden dönemde iş birliği yapılan firmanın kendi kadrosuna geçişi mümkün olabilecektir.

Kadroya geçiş süreci, ilgili firmanın kendi insan kaynakları, performans, teknik yeterlilik ve ihtiyaç değerlendirmeleri doğrultusunda gerçekleştirilecektir.

Bu nedenle işbaşı eğitim programına kabul edilmek, ilgili firmanın kadrosuna otomatik veya koşulsuz geçiş hakkı anlamına gelmemektedir.

13. Üç Yıllık Çalışma ve Muvafakatname/Taahhütname Süreci

Program kapsamında personele önemli ölçüde teknik eğitim, uygulamalı tecrübe ve mesleki gelişim imkânı sağlanacaktır.

Yapılan yatırımın sürdürülebilir insan kaynağına dönüşmesi ve yetiştirilen personelin uzun vadeli olarak proje içerisinde görev yapmasının sağlanması amacıyla işe alınacak personelden toplam üç yıllık çalışma süresini kapsayan muvafakatname / taahhütname alınması planlanmaktadır.

Planlanan çalışma modeli;

1. Yıl:
Personelin KED Savunma Havacılık bünyesinde çalışması ve iş birliği yapılan savunma sanayii firmasının tesislerinde işbaşı eğitim sürecini tamamlaması,

2. ve 3. Yıl:
Bir yıllık eğitim sürecini başarıyla tamamlayan ve ilgili firma tarafından uygun bulunan personelin, iş birliği yapılan savunma sanayii firmasının kendi bünyesinde çalışmaya devam etmesi şeklinde planlanmaktadır.

Böylece personelin toplamda en az üç yıl boyunca proje ve çalışma sistemi içerisinde aktif olarak yer alması hedeflenmektedir.

Muvafakatname/taahhütname sürecinin kapsamı, personelin yasal hakları ve ilgili çalışma mevzuatı dikkate alınarak hazırlanacak sözleşmeler doğrultusunda yürütülecektir.

14. Yeni Mezun Gençlere Savunma Sanayiinde Kariyer Fırsatı

Programın önemli hedeflerinden biri, savunma sanayiinde çalışmak isteyen ancak henüz sektör tecrübesi bulunmayan genç teknikerlere güçlü bir kariyer başlangıcı sunmaktır.

Bu doğrultuda yeni mezun adayların;

İlk profesyonel iş tecrübelerini kazanmaları,
Gerçek savunma sanayii projelerinde görev almaları,
Alanında deneyimli teknik personellerden eğitim almaları,
Üretim, montaj ve test süreçlerini uygulamalı olarak öğrenmeleri,
Savunma sanayiinin kalite ve çalışma standartlarına uyum sağlamaları,
Mesleki uzmanlık kazanmaları

hedeflenmektedir.

Program sonunda başarılı olan teknikerlerin, savunma sanayiinin ileri gelen kuruluşlarından birinde uzun vadeli kariyerlerine devam edebilmeleri için önemli bir istihdam altyapısı oluşturulacaktır.

15. Sürdürülebilir ve Nitelikli İnsan Kaynağı Yapısının Oluşturulması

Bu proje ile yalnızca kısa vadeli personel ihtiyacının karşılanması değil, aynı zamanda savunma sanayiinin ihtiyaç duyduğu eğitimli, yetişmiş, teknik yeterliliği yüksek ve kurumsal çalışma kültürüne adapte olmuş genç insan kaynağının oluşturulması amaçlanmaktadır.

KED Savunma Havacılık tarafından yürütülecek işe alım ve yetiştirme modeli sayesinde, mesleki kariyerinin başlangıcında bulunan genç teknikerlerin doğru eğitim, uygulamalı çalışma ve uzun vadeli kariyer planlamasıyla savunma sanayiine kazandırılması hedeflenmektedir.

Etkili CV Nasıl Hazırlanır? Başlıklı yazımızı okumadan lütfen İlanına Başvurmayın! Makaleyi okumak için lütfen TIKLAYIN!

Başvurabileceğiniz iş ilanlarını görmek için lütfen TIKLAYIN!

İş Başvurusu Yap

Tekniker İş Başı Eğitim Süreci